Konsten att rekrytera en webbanalytiker
Behöver ni någon som kan förvandla webbstatistik till ständiga förbättringar? Då är det en webbanalytiker ni är ute efter. Yrket är fortfarande ungt vilket gör det svårt att rekrytera. De få personer som har några års erfarenhet är ofta hett eftertraktade och svårflörtade.
Det kan därför vara nödvändigt att sikta in sig på personer med rätt attityd och en gynnsam bakgrund och istället skola in dem på webbanalys.
Vad ska man då söka efter?
- De som brinner för Internet som kanal.
- De som förstår hur webbplatser är uppbyggda.
- De som anser att beslut ska fattas baserat på analys och inte enskilda individers åsikter.
En bra kandidat använder Internet och webben flitigt som ett verktyg för mer eller mindre det mesta i sin vardag (fatta köpbeslut, göra köp, nätverka, etc.), är nyfiken på nya lösningar, gillar att studera hur människor beter sig, kan åtminstone en del HTML samt blir tokiga när någon säger ”jag anser att vi alla nu ska göra så här för att jag tycker..”. Det är också en klar fördel om kandidaten jobbat med någon annan form av analys tidigare.
“Hire someone with the ability, attitude, and interest in learning new things and tackling big challenges. Specific skills (competencies) can be learned. Don’t hire someone just like yourself, or at least make sure you interview strong candidates who are not like yourself. New ideas are much harder to come by if you never leave your own bubble.”
— Brian Groth, Microsoft
