Att rekrytera en webbanalytiker är inte det lättaste. Yrket är fortfarande ganska ungt och de bästa på marknaden är lätträknade. Det finns inte så många som hunnit bygga på sig nödvändig erfarenhet och kunskap.

Ett alternativ för företag som har svårt att hitta någon att anställa eller som månar om att hitta någon som ligger i framkant är att köpa tjänsten från ett konsultbolag.

För samma summa som en junior webbanalytiker kostar kan ni få en av Sveriges mest seniora webbanalytiker på deltid.

Överväg en webbanalytiker som hyrs in

Om rekrytering fortfarande är vad ni föredrar kan vi även hjälpa er med det.

• Del.icio.us
• Facebook
• Google Buzz
• Twitter
• E-mail

Webbplats: Webbanalys.nu

Rekrytera en webbanalytiker (allt om rekrytering inom webbanalys)

Gå med i nätverket för webbanalytiker på LinkedIn.

Gå med i nätverket för webbanalytiker på Facebook.

Läs mer om webbanalytiker.

• Del.icio.us
• Facebook
• Google Buzz
• Twitter
• E-mail

Webbplats: Webbanalys.nu

Webbanalytiker på LinkedIn och Facebook

Behöver ni någon som kan förvandla webbstatistik till ständiga förbättringar? Då är det en webbanalytiker ni är ute efter. Yrket är fortfarande ungt vilket gör det svårt att rekrytera. De få personer som har några års erfarenhet är ofta hett eftertraktade och svårflörtade.

Det kan därför vara nödvändigt att sikta in sig på personer med rätt attityd och en gynnsam bakgrund och istället skola in dem på webbanalys.

Vad ska man då söka efter?

• De som brinner för Internet som kanal.
• De som förstår hur webbplatser är uppbyggda.
• De som anser att beslut ska fattas baserat på analys och inte enskilda individers åsikter.

En bra kandidat använder Internet och webben flitigt som ett verktyg för mer eller mindre det mesta i sin vardag (fatta köpbeslut, göra köp, nätverka, etc.), är nyfiken på nya lösningar, gillar att studera hur människor beter sig, kan åtminstone en del HTML samt blir tokiga när någon säger ”jag anser att vi alla nu ska göra så här för att jag tycker..”. Det är också en klar fördel om kandidaten jobbat med någon annan form av analys tidigare.

“Hire someone with the ability, attitude, and interest in learning new things and tackling big challenges. Specific skills (competencies) can be learned. Don’t hire someone just like yourself, or at least make sure you interview strong candidates who are not like yourself. New ideas are much harder to come by if you never leave your own bubble.”
— Brian Groth, Microsoft

• Del.icio.us
• Facebook
• Google Buzz
• Twitter
• E-mail

Webbplats: Webbanalys.nu

Konsten att rekrytera en webbanalytiker